01
ご依頼
「介護職・生活支援のスタッフ(できれば、20代〜30代の若手)の採用をしていきたいが、職場の立地が良くなく応募もあまり来ない。
また、応募が来ても高齢者が多く、求める採用ターゲットの応募が来ていないため、若手の応募を集めて事業拡大をしていきたい。」
とのご依頼がありました。
02
課題
エリアが枚方市（大阪府）で最寄駅から遠く、マイカー通勤もNG(自転車もしくはバイク、交通機関での通勤)のため、地元の人の採用でないと定着率も良くない状況でした。
交通機関はバスが最寄りになるため通勤には不便で、介護福祉業界という印象もあまり良くなく、給与も他社よりも高くなく差別化が難しい状況であり、応募獲得・採用ができないことが課題でした。
03
解決策
若手の応募が来ないことを解決するため、まずは会社の魅力を整理しました。若手メンバーも活躍されている企業のため、そこから他社との差別化できるポイントを探したり、社内では当たり前と思っていることが周囲からすると当たり前でない、ということをピックアップしました。
その上で、これまでの求人票を全て変え、一から求人の訴求を見直し、若手が集まる原稿に変更しました。
結果、20代の女性を3名以上採用していただき、現在では新たに事業所も増やし、事業拡大に成功しています。
（※実際のヒアリング内容や求人票の訴求内容に関しては、お問い合わせいただき、打ち合わせの際にお伝えさせていただきます。）
RESULT 3名の採用に成功