01
ご依頼
「製造業の現場職で年齢層が高くなり、次の世代を育て、事業を継続していくために、未経験の若手として20代〜30代が欲しい。」とのご依頼がありました。
02
課題
有料求人媒体で数百万円費用をかけたが、応募は集まっても採用まで行けずに面接辞退や連絡がつかなくなってしまうことが多々ある状況でした。
また、あまり面接もできず応募だけ集まってしまい、採用までに繋がらないことが課題でした。
03
解決策
まず現状の整理を行い、原因の特定をしました。多数の応募の中に採用ターゲットからの応募が少ないことや、面接当日に辞退されてしまうことについて、原因として選考フローと候補者への連絡方法に問題があると仮定し、対策を行いました。
選考フロー、候補者への連絡内容、求人票の出し方の見直しなどを行い、結果として、採用単価60万円で19歳男性の採用に成功しました。
（※具体的な施策に関しては、お問い合わせいただいた後の打ち合わせ時にお伝えさせていただきます。）
RESULT 1名の採用に成功