マイナビ転職やDODAなど多数の求人広告を取り扱い、企業の採用ターゲットに合わせた最適なご提案をいたします。
採用戦略の立案（理想現状乖離・5W1Hによる採用課題の整理）
3C分析に基づく競合他社・採用市場分析
採用ブランディング／採用コンセプト設計／動画・WEB制作
求人原稿・スカウト文面の設計と改善（媒体運用の伴走）
選考プロセス設計
内定辞退防止対策
オンボーディング設計（入社前〜入社後90日プログラム）
定着面談・1on1の仕組み化と運用支援
離職要因分析（退職理由・エンゲージメントの見える化）
早期離職アラート設計（30日・90日・180日の節目フォロー）
採用時の訴求と入社後の実態のギャップ検証 → 採用ブランディングへの還流
多数の求人広告（マイナビ・DODA・Indeedなど）
ターゲットに合わせた求人作成の提案
強みを活かした求人広告作成・運用
採用までの一貫したサポート
人事担当者へ採用のノウハウを伝える
企業全体を把握しコンサルティングを行う『採用』と『定着』に特化した外部人事部です。
経営ゲームを土台にした研修を行い、課題の可視化・スタッフ育成に貢献します。