顧客起点で考えると、採用のゴールは「入社」ではなく「入社した人が活躍し続けること」です。
REVERENT FIRSTは、採用マーケティングの知見を定着支援にまで拡張した、新しいかたちの人事顧問です。
採用戦略の立案（理想現状乖離・5W1Hによる採用課題の整理）
3C分析に基づく競合他社・採用市場分析
採用ブランディング／採用コンセプト設計／動画・WEB制作
求人原稿・スカウト文面の設計と改善（媒体運用の伴走）
選考プロセス設計
内定辞退防止対策
オンボーディング設計（入社前〜入社後90日プログラム）
定着面談・1on1の仕組み化と運用支援
離職要因分析（退職理由・エンゲージメントの見える化）
早期離職アラート設計（30日・90日・180日の節目フォロー）
採用時の訴求と入社後の実態のギャップ検証 → 採用ブランディングへの還流
採用設計
求人広告運用
（マイナビ・DODA・Indeedなど）
採用代行
（面接代行・候補者対応・内定承諾対策）
採用レポート
（市場分析から勝ち筋を共に検討）
オンボーディング活動
（パルスサーベイ・エンゲージメントサーベイ）